求职-人力资源专员--北京-8K
来源: 原创
2018.03-至今
北京纸飞机摄影有限公司 人力主管
公司性质：民营企业
所在部门：人力资源部
公司规模：100人以上
汇报对象：人力总监
工作内容：
招聘配置（50%）
1. 招聘需求分析。与各业务部门沟通，梳理岗位内容和岗位条件等招聘需求，制定招聘计划。
2. 招聘渠道维护和拓展。根据岗位属性，选择适合的招聘渠道，定时更新招聘信息。
3. 人才筛选。（1）根据各岗位需求，制作半结构化面试题库，并定期更新；（2）进行邀约及面试，跟进面试结果；（3）定期进行新入职员工访谈，了解新员工动态，解决员工需求。
4. 人才库建设。根据公司整体用人需求，针对核心管理和专业人员建立人才库。
薪酬绩效（30%）
1. 绩效考核实施。（1）根据公司各岗位绩效考核制度，负责实施绩效考核；（2）与各部门负责沟通，收集绩效考核表格和数据；（3）汇总并分析各岗位绩效考核数据，形成绩效考核报告。
2. 工资核算。（1）根据公司各岗位薪酬制度，结合绩效考核数据，进行月工资核算；（2）制作普通员工月工资表。
员工关系（20%）
1. 员工月度活动组织实施。（1）撰写月度员工活动策划方案；（2）分配工作任务，组织协调各部门实施活动；（3）撰写活动主持稿，进行现场活动主持。
2. 五险一金管理。（1）办理员工各类社会保险手续，包括社保公积金新参、增减员；（2）编制各类保险报表。
3. “入离调转”管理。办理员工的入、离、调、转，维护人事档案。
4. 考勤管理。统计每月考勤情况，制作《考勤汇总表》。
2016.06-2018.02
北京链家房地产经纪有限公司 招聘专员
公司性质：民营企业
所在部门：运营招聘部
公司规模：100000人以上
汇报对象：人力主管
工作内容：
校园招聘（50%）
1. 渠道维护。（1）与各院校负责人沟通，保持良好合作关系，保证到场学生人数；（2）协调院方协助扩大宣传力度，提高校招品牌影响力。
2. 前期宣传。（1）拜访院校负责人，介绍链家品牌，获得院方更高支持力度；（2）制作宣传方案，通过线上线下进行宣传。
3. 现场宣讲。（1）组织宣讲会现场活动，负责人员分工、布置会场；（2）进行现场宣讲，以及学生问题答疑；（3）现场初步面试，发放offer。
4. 后期跟进。向院校反馈招聘成果并表达感谢，维护拟入职员工、安排来京事宜。
社会招聘（40%）
1. 招聘需求确定。根据公司年度招聘计划以及预算，与区域经理沟通招聘需求，确定重点支持店面。
2. 招聘渠道维护。进行招聘渠道的开发、维护及拓展，发布招聘岗位、更新招聘信息。
3. 人员面试。筛选简历，组织安排面试，进行人力资源初试，对面试通过者进行后续跟进。
培训（10%）
1. 培训需求确定。定期巡店，与门店经理沟通门店自主招聘情况，了解门店自主招聘需求。
2. 培训实施。针对门店培训需求，制作培训PPT及方案，进行招聘知识培训。
微信联系方式：839963757
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