人力行政经理/主管-社交电商公司-朝阳门 8-15k
来源: 原创
一、人力资源管理
1、 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务部门完成人员招聘工作，提高人员效率及组织效率；
2、 建立完善公司的人才培养机制，构建培训体系并进行组织实施，通过有效的方式，调动组织及资源，促进员工能力成长，满足业务需求；
3、 建立适合新生代员工的薪酬绩效福利体系，打造良好的组织氛围；
4、 能够运用相关组织发展工具，对组织进行诊断，协助决策层做好人员管理工作，建立良好的沟通氛围与机制，判断、发现及解决问题；
5、指导团队成员完成日常工作目标，培养本部门梯队；
6、完成与第三方人才外包公司、相关机构的对接及协调工作。
二、行政后勤管理
1、 全面负责公司的日常行政管理工作，包括制度建设及制度的执行、监督、固定资产管理；
2、 负责公司后勤保障工作，包括环境、物业、设备设施维修协调管理；
3、 负责公司会议、各项节日、员工活动的策划、组织及现场执行工作；
4、 行政预算制定、执行及管控；
5、 重要来访客人接待，与各职能部门的对接及公共关系维护等工作。
任职要求：
人力资源工作5年以上，人力全模块，可以兼顾人力和行政工作。
收件邮箱：wangyunlan@dairunlin.com（注明来自HR圈内招聘网）
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