零售行业培训经理-飞亚达-深圳南山-8-12k
来源: 原创
1.搭建零售队伍培养保障系统
定期盘点门店人才现状、制定人才选拔制度，根据需求有针对性的设置培训模式、评估考核办法，为零售人才培养提供保障。
2.创新开展人才培养项目
1)创新设计终端管理人才发展项目，制定终端管理人才年、月度培训计划，并组织实施；
2)建立并完善课程体系、讲师库、培训档案，组织开发部分终端培训课程及编写培训教材；
3)与运营中心共同开展门店管理人员问题诊断，通过工作辅导与改善，提高终端人才的运营能力，支持一线绩效提升，协助推动门店运营工作落地。
岗位要求：
1.人力资源管理相关专业优先，大专及以上学历;
2.两年及以上培训工作经验，具备培训专业知识、管理技能与授课技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程；
4.具备计划能力和项目管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
如有意向，请发送简历至zlix@fiyta.com.cn.（注明来自HR圈内招聘网）
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