人才发展经理-汉能-北辰（北四环）-15~18k

1、根据事业部业务发展需求、人才发展战略，负责组织人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等；

2、负责事业部级人才盘点，完善人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

3、搭建员工和管理人员胜任素质模型，并实施各级管理干部培养计划及高潜人才发展项目，参与建设管理干部后备人才库；

4、负责跟进事业部战略性人才项目的落地执行，推进事业部其它与人才发展相关的项目；

5、参与制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；

6、协助事业部人力资源总监开展各项人力资源管理相关工作。

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1、本科及以上学历，统计学、心理学、人力资源专业优先；

2、具有2年以上大中型企业从事人才发展相关工作经验，及2年以上专业咨询公司人才发展工作经验；

3、擅长各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；

4、熟悉人才测评的方法与相关工具，具有心理测量和统计的理论知识，对组织及人的变化敏感；

5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

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简历请发送至： wangsifei@hanergy.com（注明来自HR圈内招聘网）

汉能控股集团官网：www.hanergy.com

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【汉能控股集团介绍】

汉能控股集团是全球化的能源跨国公司，全球最大的薄膜太阳能企业。

公司成立于1994年，总部设在北京，员工逾10000人，在国内多个省份以及北美、欧洲、亚太等地区设有分支机构，业务横跨水电、风电、光伏发电。

自成立之日起，汉能即致力于“用清洁能源改变世界”。目前，水电项目权益总装机容量超过6GW（600万千瓦），风电总装机131MW（13.1万千瓦）。在太阳能领域，汉能在四川、广东、海南、浙江、山东、江苏等地投资建设薄膜太阳能产业研发制造基地，总产能已达到3GW（300万千瓦）。通过技术并购和自主创新，汉能的薄膜光伏技术已经达到国际领先水平，其中铜铟镓硒(CIGS)组件量产转化率已经达到15.7%，研发转化率最高已达19.6%。汉能在全球进行电站资源开发，已于新疆、内蒙古、宁夏、江苏、海南、山东、河北等区域以及欧洲多国签订了约10GW(1000万千瓦)的太阳能电站建设协议，成为涵盖技术研发、高端装备制造、光伏组件生产和光伏电站建设等光伏产业上、中、下游全产业链整合的高科技清洁能源企业。

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