寻找伯乐求职人力资源/酒店管理
来源: 原创
个人简历
求职意向：人力资源/酒店管理
基本信息
姓 名：李锦猛 性 别：男
出生日期：89-2-18 教育程度：大专
现居住地：珠海 户 籍：山东菏泽
婚姻状况： 未婚 政治面貌：群众
身 高： 169CM 民 族：汉
工作经历：
工作时间：2012-01----至今
就职公司：珠海卓凡集团激情百度酒吧事业部
职 务：人事助理 工作地;珠海
简 述：参与人力资源六大模块建设和实施、负责高端人员招聘、考核和管理，熟悉招聘渠道和劳动纠纷排查处理，具有建立薪酬体系规划以及完善KPI考核制度的逻辑思维方式，对公司人才战略规划以及年度培训计划有一定的认知观念。
工作纪要：1.全面参与负责公司人事管理工作；
2.制定本部门的工作程序和规章制度；
3.参与制定社保方案，培训计划等；
4.酒店招聘宣传和招聘计划的实施；
5.监督并完成入职培训，确保新员工入职培训覆盖率100%
6.职业中介，相关院校的联系，拓展招聘渠道；
7.参与《员工守册》和劳动合同、工资制度的制订；
8.酒店的定岗定编，工资福利制度的制定；；
9.审核员工晋升、晋级有关表单；
10.有效的管控成本“连锁企业成本杀手”
工作时间：2010-12-----2012-01
就职公司：易佰连锁旅店有限责任公司
职 位：酒店总经理 工作地： 浙江、江苏、湖北、京津
简 述：2009年加入易佰连锁旅店有限责任公司（前身为浙江锐思特酒店管理有限公司），先后在企业服务过9家门店（筹建5家，运营4家），工作期间参与了公司统筹组织的几大“战役”，带领团队进行提升门店入住率、调控REVPAR、降低能耗以及完成EBITDA利润。擅长以人为本管理风格，对人力资源管理有一定的偏好及研究。
工作纪要：●负责酒店前期筹建所有事项、工程项目监管；
●对外公关维护、拓展、全权办理门店所需证件；
●员工招募、筛选、培训；制定员工晋升机制以及培养机制
●制定营销策略提升门店业绩，缩短宽容期门店入住率爬坡期；
●推出单店经营管理方针、执行公司易模式经营理念；
●落实营造和谐文化氛围，组织员工分享经历，了解员工心理
●培养员工工作执行力，提升员工思想意识，先后在企业培养出区域财务巡视员、其它门店店助、易佰门店（易姐）以及客房、前台员工离职后成功应聘其它酒店主管、值班经理等职务人员。
●为管理公司提交过“日常管理心得分享”“易模式推行门店心得““家庭承包制”“村官监管制”“5A级员工体系”等个人心得以及管理思想
●指导门店推行各类技能比赛，策划门店员工各类活动以及策划发表“客房清洁员的一天”记录题材
工作时间：2009/7-2009/11
公司名称： 7天连锁酒店
职位名称：酒店储备人才 工作地点：深圳
工作纪要：落实前期销售拓展、学习筹建工程知识；提升实操业务技能；教育传递企业文化对顾客产生影响。
工作时间：2007/6-2009/6
公司名称：优尚咖啡
职位名称：楼面经理、吧台经理 工作地点：江西
工作纪要：日常管理、人员安排、营销策划；吧台管理、成本控制、产品质量把控以及处理顾客投诉。
教育背景
毕业学校：南昌理工学院 城市：江西南昌
专业类别：理科类 专业名称：模具设计与制造
学历： 大专
学习、培训
1. 英语CET4级
2. 青岛达丰咖啡、调酒培训学校（调酒师证书）
3. 锐思特汽车连锁酒店第二期店长培训班证书
自我评价： 豁达谦逊、思想主义实干型且擅长人力资源研究型
联系方式：手机：18857765051 邮箱：463540682@qq.com
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