薪酬绩效经理-START
来源: 原创
岗位职责：
1.协助上级领导，拟定公司薪酬、绩效及职位政策，建立并完善薪酬、绩效及职位的管理工作；
2.负责统筹薪酬工作的组织与实施，包括把控月度薪酬核算与发放以及人工成本、年度奖金预算，实施阶段性调薪等；
3.负责建立并改进公司绩效考核体系，拟定绩效考核管理制度流程，宣贯绩效考核目标等以及绩效考核工作的组织实施，包括考核目标签订，组织评估，数据核算，结果应用，以及依据绩效结果对人员调整（选用育留弃）提出意见建议。
4.负责建立并改进公司职位管理体系，拟定职位管理制度、流程、以及职位管理工作的组织实施，包括岗位分析，定岗定编、岗位职责编写以及岗位晋升与变动等相关工作。
5.负责落实因战略/规划调整而发生的主要项目工作（合规策略方案、金秋计划推行、人力资源管理软件系统等等）。
任职资格：
1.熟悉国家劳动人事法律、法规和政策；
2.了解现代人力资源管理模式；
3. 精通薪酬福利、绩效考核及职位管理专业理论知识、专业技能及工具、方法。
4. 五年以上相关工作经验，且需具备至少有薪酬、绩效和职位中两个模块的工作实践经历；
5. 有独立推进薪酬、绩效考核及职位管理项目经验优先；
邮件请投递dusainan@ppzuche.com，来自HR圈内网
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