薪酬/福利/绩效专家-腾讯深圳
来源: 原创
岗位：薪酬专家
岗位职责:
作为公司COE层面的薪酬经理，主要负责固定薪酬设计、短期激励管理体系的涉及与优化等。
岗位要求:
1. 本科及以上学历；
2. 7年以上的工作经验（如固定薪酬设计、短期激励、顾问公司咨询等）；
3. 有三年以上顾问公司咨询项目经验者优先；
4. 跨国企业的大区薪酬福利管理经验或者大型民营企业的总部管理经验优先；
5. 英文优秀，能熟练用英文进行工作；
6. 优秀的沟通能力，推动能力以及解决问题的能力。
岗位：福利总监
职责：
负责腾讯福利体系的优化和突破
要求：
1. 本科及以上学历
2. 8年以上工作经验，丰富的福利设计项目经验，富有创新精神和善于前瞻性思考
3. 个人成熟度高， 丰富的管理经验
4. 熟悉互联网，对互联网生态感兴趣
岗位：绩效专家
岗位职责:
1. 负责公司组织绩效体系的优化和维护；
2. 负责公司中高管绩效管理体系的优化和维护；
3. 支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营；
4. 负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目。
岗位要求:
1. 本科以上学历；
2. 至少有8年以上咨询公司或大型企业战略管理、经营分析或人力资源管理相关工作经验，有跨多领域工作经验者优先；
3. 抗压能力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力。
简历投递euniceytliu@tencent.com（注明来自HR圈内招聘网）
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