绩效和人才发展经理（COE专业岗）-凤凰网
来源: 原创
岗位职责：
1、协助公司人才发展体系和绩效考核管理体系完善
2、人才发展项目的设计，组织和执行
3、组织公司范围内员工绩效考核流程执行
4、项目、工作总结分析报告撰写
5、与HRBP、业务部门良好互动，主动挖掘需求，完善公司绩效与人才发展方面的HR政策
6、绩效管理和人才发展政策内部宣贯（包括但不限于员工培训，一对一orientation，与培训部协作其他宣贯等）
任职要求：
1、211本科以上学历，5年以上企业HR工作经验或3年以上管理咨询工作经验
2、组织或核心参与过大型企业人才发展项目（包括但不限于高潜人才盘点、加速培养计划、轮岗项目、胜任力模型、职业发展规划等）
3、有大型企业绩效考核管理经验者更优
4、结构化思维，数据分析能力，文字报告能力，项目管理能力，沟通表达能力
5、团队协作意识，专业主义精神，爱岗敬业。
岗位投递邮箱：huangjj@ifeng.com（注明来自HR圈内招聘网）
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 