招聘总经理助理—有HR经验优先
来源: hrbar
岗位职责1、战略管理职能：
（1）参与拟定公司愿景、使命、价值观，参与编制公司战略发展规划。
（2）协助制定和修正公司各部门的年度目标和计划，保证与公司总体战略目标相一致。
（3）建立管控体系，对各部门目标完成情况进行考核，并对产生的问题提出纠偏建议。
（4）组织开展公司组织结构、管理流程、管理手段等的专项研究，提出改进意见，并负责实施。
2、行政管理职能：
（1）负责拟定和完善公司规章制度，流程和标准要求，以提高工作效率；负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，制定有关管理制度和方案，推进公司的管理。
（2）负责组织公司例会的召开，并督促、检查会议决议的落实和实施。
（3）编制公司行政开支预算，审核行政开支预算，并监督预算的执行情况。
（4）负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。并对总公司各类文件、档案、证照、合同等进行管理，审核权限范围内的行政签呈。
（5）负责公司的日常接待工作，协调、解决公司日常办公秩序中的问题，协助公司领导处理日常事务及协调、联络，做好上传下达工作。
（6）负责行政和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
（7）负责公司办公用品的采购及发放，负责公司固定资产的采购、登记和管理、审核。
3、人力资源开发管理职能：
（1）编制公司人力资管理制度，监督检查制度的执行情况。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
（1）协助各部门完成员工培训，员工管理，负责公司的员工考勤及薪资审批。
（2）建立良好的激励机制，协助公司领导对各部门负责人实施绩效管理。
（3）认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
（4）研究制定公司各部门职能、岗位、人员编制和薪金方案，监督、检查方案执行情况，督导公司各部门制定完善的岗位职能。
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、统招本科以上学历，工商管理、人力资源相关相关专业
2、5年以上工作经验，有一年以上总助经验，或者有人力资源管理层工作经验者
3、有很强的沟通协调能力，以及执行力和推动力
4、希望有更大的发展空间的有潜力者亦可考虑
工作地点在北京市朝阳区朝外大街，有意向者将简历发至邮箱：654412746@qq.com
