HR－［简单心理］－北京－7K-12K
来源: 原创
［简单心理］
成立至今，最初是两位创始人在星巴克里买杯咖啡办公一天，现在成为了十几人的团队。最近完成了数百万美金的 A轮融资。2016年将是我们加速发展的一年。
招聘这么重要的事情，一直是创始人亲力亲为。现在因为公司的发展速度，我们明显感觉需要有专人来负责招聘和 HR。
招聘是我们目前最重要的工作之一
作为一个刚刚团队人数刚刚步入两位数的初创公司，我们认为每一位新同事的加入，都为公司带来新的 DNA，都会很大的影响公司的文化和发展。所以我们对招聘是极为谨慎的。负责招聘和HR 的同事，将会和创始人以及其他同事密切合作，找到适合［简单心理］的人才加入。
我们希望招到的人才：
- smart;
- get things done;
- pass the Sunday test (hire people we like)
Sunday test 的说法来自一家叫做 Stripe 的创业公司：你会是否愿意周日来到公司，因为可以和 TA （候选人) 见面？（would you be likely to come into the office on a Sunday because you want to hang out with this person?)
充分利用朋友圈、社交媒体
我们也适用如拉钩、Boss直聘 这样的渠道。但我们发现，最好的 candidates 似乎更多的来自其他、有些意外的渠道。比如有非常棒的 candidate 说，是曾经听过我们以前录制的《知识派对》播客，也有人说是看了简里里豆瓣文章，还有人是参加过简单心理线下活动。
这些渠道，听起来似乎有些偶然，但是仔细想想，并非不可复制。作为负责招聘的你，我们希望跟你一起探讨怎么更好的利用社交媒体，让合适我们的候选人知道［简单心理］；是否，以及如何产生能够反映［简单心理］愿景和公司文化的内容。
我们希望你不只是把工作描述搬运到一个个招聘网站上，而是有创造性和开拓的去尝试更多的方式。
以上分享一些我们对招聘的想法。如果你加入，我们希望你能够带来你的经验和想法，让我们也能够了解到新的 insights, 并且帮助［简单心理］更好的发展。
在这个过程中，你会加入一个能干，热爱自己事业的团队（smart, get things done, and passed the Sunday test)。
联系我们吧：hr[at]jiandanxinli.com（注明来自HR圈内招聘网）
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