绩效培训经理-百服金融-海淀
来源: 原创
岗位职责：
绩效模块
1、协助部门负责人做好绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，协助做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
培训模块：
1、负责制定公司员工职业发展通道、人才培养与培训规划，建立人才发展相关体系、制度和流程；
2、负责企业内部资源的整合，建立员工培训平台；
3、负责公司岗位体系的梳理、职级体系的设计、制定公司员工晋升、晋级、定级等考评标准；
4、建立员工能力评估系统和发展系统，支持战略人才规划，建立人才培养、晋升体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上绩效管理经验，1年以上培训经验，有大型集团公司工作经历优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、熟悉国家及北京市劳动政策法规和基本财会知识；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
感兴趣的朋友请将简历发至：hr@100credit.com（注明来自HR圈内招聘网）
