员工发展经理
来源: 原创
岗位职责:
1、协助搭建人员发展体系,完善员工发展运作流程、管理机制,管理制度等;
2、搭建人才评估体系,组织人才评估;
3、建立各职位胜任力模型,开发人力评估工具,并运用于培训与员工发展;
4、制定人才发展计划并推动计划实施,促进潜力员工的发展;
5、制定和组织人员发展项目,促进各层级员工的发展;
岗位要求:
1、人力资源相关专业本科或以上学历,扎实的人力资源理论;
2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上员工发展相关工作经验;
3、良好的个人品质:策略思维、思想开阔、自我控制、自我激励,团队合作;
4、良好的分析能力和解决问题能力;
5、良好的沟通能力;处事成熟、稳重并具领导能力
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