招聘人事专员（绩效）
来源: 原创
岗位职责：
1. 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的统计、协调处理；
2. 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
3. 协助绩效主管建立并维护内部的绩效沟通、申诉渠道；
4. 领导交办的其他事项
岗位要求：
1.要求专业 人力资源管理 最低学历 统招专科
2.最佳年龄 26岁以下
3.性格类型 诚实正直、严谨细心、责任心强、抗压能力强、表达沟通能力强
4.岗位技能要求 熟练使用办公软件，特别是EXCEL
1. 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的统计、协调处理；
2. 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
3. 协助绩效主管建立并维护内部的绩效沟通、申诉渠道；
4. 领导交办的其他事项
岗位要求：
1.要求专业 人力资源管理 最低学历 统招专科
2.最佳年龄 26岁以下
3.性格类型 诚实正直、严谨细心、责任心强、抗压能力强、表达沟通能力强
4.岗位技能要求 熟练使用办公软件，特别是EXCEL
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