金逸影视集团总部招聘-绩效考核主管/招聘专员/招聘主管人力资源经理-广州珠江新城
来源: 原创
绩效考核主管（广州珠江新城）
岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各区域和各影城主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各区域和各影城主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
招聘专员/招聘主管（广州珠江新城）
岗位职责：
1、负责招聘实施，完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要协助上级进行及时调整、修改；
2、协助各区域负责人制定员工招聘计划，编制集团年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
3、编制年度、季度招聘预算，报上级审核；
4、负责集团总部职位的招聘资料收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选；
5、负责安排应聘人员面试工作，进行初试；
6、负责协助并帮助新员工办理入职手续；
7、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作；
8、建立企业后备人才库；
9、负责招聘渠道管理，在保证质量的前提下，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道，并保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
10、负责招聘效果的评估，核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；
人力资源经理（广州珠江新城，广州和武汉各一名，武汉地区优秀者作为区域HR经理培养）
岗位职责：
1、协助部门领导开展人力资源的统筹、规划、流程编制、人事制度编制和完善、员工招聘、劳动合同管理、员工关系的管理；
1、协助部门领导开展人力资源的统筹、规划、流程编制、人事制度编制和完善、员工招聘、劳动合同管理、员工关系的管理；
2、协助部门行政事务的统筹管理、监控，提出有效的行政管理规章建议；
3、对集团属下企业人力资源管理的相关流程、执行状况进行督导和监管。
邮箱971726903@qq.com （注明来自HR圈内招聘网）
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2011-11-29 19:54