求职-人事经理、招聘经理

公司名称：中智亨网络科技有限公司

职务: 人力资源经理

所在部门：人力资源部

工作时间：2015年3月-至今

工作地点：潘家园汽车大厦

公司介绍：

岗位职责：

1. 参与规划公司的人力资源战略，建立和改进人力资源相关管理制度和工作流程，完善公司人力资源管理体系；、

2.  制定招聘计划和流程，开展招聘工作，实施人才发展储备计划；

3. 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；

4. 完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；

5.  构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；

6.  组织和推动企业文化建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7.  负责公司整体的人力资源管理和运作，并根据各个分公司具体情况，实施总体管理。

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；

工作经历:2

公司名称：北京中兴恒和卫星应用科技股份有限公司

 工作时间：2014年5月-2015年3月

 工作地点：朝阳区广渠路竞园

 公司介绍：

作为“北斗卫星”全国分理服务商之一，公司拥有的“北斗一号系统民用服务分理许可证”，是中国卫星导航定位应用管理中心颁发的全国第一块北斗卫星导航应用商业牌照。

工作职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；缩短招聘周期，提高招聘效率。/6pA]W 
2、分析公司用人需求，参与制定招聘计划并组织实施；执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求。_dce% 
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。#osK>0Hh 
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。3(9JM'X`up 
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。:{-*
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6、制定招聘预算并控制执行。aI>pm7oIU 
7、分析、评估招聘效果；需定时向上级领导提交招聘目标达成总结。&$PC)Ou:1( 
8、组织开展面试，确保面试活动通畅，考核结果符合岗位要求。EPOV+8?0 
9、负责新员工入离职、转正等相关手续办理；社保（新参保、增员、减员、开取缴费证明）、E|OeZSy6-: 
10、协助上级进行培训、组织文化建设、团队活动等人力资源相关工作。oxTxm^ d 
11、外埠分公司招聘工作也同时进行，出差进行招聘，批量面试筛选，岗位培训。NuR[v,LR 
12、负责与总部招聘工作的对接工作，并协调外埠的候选人的面试、入职工作。

13、申报每年平均工资的申报工作、年底工资统计年报、等事务性工作；

14、负责制作工资报表，并保证按时核发；员工工资、奖金计算与发放，各项报表编制；员工对于薪资福利有关问题的咨询回复,协助部门经理进行人工成本核算，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报表；负责每月工资的计算和发放，包括全职、外方工资等，工资发放后的员工答疑工作，员工薪酬、个税相关证明的开具。

15、负责公司各业务线奖金的管理，包括发放明细的记录，奖金政策的存档和奖金的批准等。负责薪资的核算，社会保险、根据公司的政策及流程，完成年度调薪等薪酬管理相关工作。

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备注：离职原因是公司搬家，距离较远

工作经历3:

公司名称：北京华英联压缩机产品有限责任公司

   职位名称：人事专员

   工作时间： 2011/02 -- 2014/04

   工作地点： 大屯路东

   公司介绍： 华英联公司是以现代化生产模式组建的隔膜压缩机专业制造厂商。华英联公司通过ISO9001质量管理体系认证，并全面实行ERP管理系统。公司注重工艺装备投入，拥有多台数控加工中心、数控车床、数控线切割设备及各种类型隔膜压缩机专用加工设备。

  工作职责：

  1、协助领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

 2、协助领导编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

 3、负责人员招聘工作，负责招聘渠道的维护及面试安排，通过多种渠道为公司寻求    合适的人才；组织、安排应聘人员的面试；发布招聘信息、筛选应聘人员资料,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、协助领导组织实施绩效考核，统计考核结果；负责薪资的核算，社会保险、根据公司的政策及流程，完成年度调薪等薪酬管理相关工作。员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同、续签合同、及其保管工作；管理劳动合同，办理用工、退工手续。

6、负责建立健全员工的人事档案；维护各种人事信息；并作相应的统计人员报表；

7、负责公司员工奖惩、差假以及各种人事调整手续办理；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

8、负责保险:收集参保人员资料，办理人员增减、审核社保月报； 办理医疗补办、新参保、增员/减员、为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策；及时收集社保相关信息，做好信息变更工作；

9、负责社保费用缴纳，定期与社保机构对帐；、考勤、残保金核算、外埠员工生育保险提交；

10、申报每年平均工资的申报工作、年底工资统计年报、等事务性工作；

11、负责制作工资报表，并保证按时核发；员工工资、奖金计算与发放，各项报表编制；员工对于薪资福利有关问题的咨询回复,协助部门经理进行人工成本核算，汇总分析薪酬 数据，形成薪酬报表；负责每月工资的计算和发放，包括全职、外方工资等，工资发放后的员工答疑工作，员工薪酬、个税相关证明的开具。

12、负责公司各业务线奖金的管理，包括发放明细的记录，奖金政策的存档和奖金的批准等。负责薪资的核算，社会保险、根据公司的政策及流程，完成年度调薪等薪酬管理相关工作。

 工作经历4:

公司名称：阿迪达斯童装（奇妙佳儿童）用品有限责任公司

职位名称：培训部（兼销售统计）

所在部门：培训师

工作时间：2007/12 -- 2011/02

工作地点：菜户营桥西

公司介绍： 主要经营儿童童装和玩具。并在北京各大商场设立专柜进行销售。我们于2001年开始与Adidas公司合作，经销Adidas童装。在北京、山西、河北、内蒙都设有销售网点，是Adidas公司在北区最重要的童装客户。Adidas 童装是定位运动休闲的高档童装，提供儿童专业运动产品。

工作职责：

1. 协助办理员工入职、转正、离职等人事相关手续;负责部分岗位的简历筛选、面试预约、面试接待及初试；负责人事基础数据维护、员工档案和劳动合同管理；负责员工外出考勤登记。

2. 安排会议流程及其内容，每月组织店长以及导购开月会，总结当月出现的工作问题。（如：当月任务完成情况的销售额、货品调配、货品配送、统计各店新店员对货品知识理解与熟系程度。加以协调与完善。及时输入登记当天业务所拿回的日报、店长导购、公司内部人员所在本公司买的内购服装，及时做内购单，每季节来新货输入入库及新品资料，以及外阜的定单。每个月给各个商厦做盘店表，销售排名。以及对外埠新开店铺店员的培训、做销售报表工作的培训及产品知识

培训。

3. 精通办公软件、熟练使用进、销、存系统软件，负责公司进销存系统中进货、出货、调货、退货销货的各种数据及时准确的录入，对进销存系统进行有效的账务管理。

4. 负责辅助财务部、生产部、成衣库、自营店、加盟商进行各类货品帐物及数据核对，保证数据的及时性、准确性。

5. 辅助销售部门制定公司商品物流年度规划，经批准后严格、有效执行。确保货品的有效控制及合理调配。对当月销售问题，做以调整解决并给阿迪总公司做销售报表以及竞争品牌报表。货品分配，分别给A类，B类，C类、D类、E类店根据自营定单新品货源合理分配。

6. 负责公司办公用品入库、登记、保管；负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

 自我评价:

]5年以上人事工作经验，熟练操作常用办公软件及设备，有一定的文字功底；亲和力好，责任心强，严谨细致，好学上进，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,性格活泼外向的性格。具有良好管理能力和沟通能力，社会活动能力具有亲和力。在做人力资源期间，协调工作问题上能及时处理妥当，管理人事人力资源的能力和判断力。

期望薪酬:10K--15K/税前  （双休、有法定节假日休假）