高端汽车经销商集团招聘信息（集团绩效薪酬、组织规划与招聘高级经理）
来源: 原创
公司已做集整车销售、维修服务、零配件供应、保险理赔、二手车交易、汽车金融等多种业务于一体，共有奔驰、奥迪、德国进口大众、一汽-大众、以及长安-福特等多个品牌的一级经销代理权。
汽车集团薪酬与绩效高级经理
岗位职责：
1. 人力资源管理制度
1.1 协助人事行政总监，建立人力资源管理制度体系；
1.2 负责拟定、修订各项人力资源管理办法；
1.3 负责集团人力资源管理手册及员工手册的拟定与制作。
2. 薪酬福利
2.1 协助人事行政总监，根据人力资源管理规划，设计集团薪酬福利体系；
2.2 根据相关人力资源管理办法建立薪酬福利管理与考勤管理工作流程；
2.3 负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议；
2.4 负责审核集团员工薪资与绩效工资；
2.5 负责审核、监管集团考勤统计工作；
2.6 按照国家政策负责指导、监控集团和各下属公司员工社保、住房公积金缴纳管理工作；
2.7 建立薪酬福利管理统计系统，每月上报人力费用成本统计分析报表，监控集团及各下属公司薪酬福利工作情况；
2.8 协助人事行政总监，负责拟定员工薪资调整方案；
2.9 按照相关人力资源管理办法，负责指导、监控员工福利政策的执行。
3. 员工档案
3.1 负责制定集团及下属公司建立、维护、更新、销毁员工档案管理工作流程；
3.2 不定期检查员工档案管理工作情况，并及时督导、更正；
3.3 负责审核员工档案借阅工作。
4. 绩效考核
4.1 协助人事行政总监，设计和制作集团的绩效考核体系和细则；
4.2 根据绩效考核管理办法，定期制定绩效考核方案，并组织实施；
4.3 组织统计分析绩效结果，进行有效性评估，并提出合理化建议；
4.4 负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则，提出合理化建议。
5. 信息化管理
5.1 协助人事行政总监，建立、实施、维护人力资源管理系统；
5.2 建立、维护、更新员工基础信息档案，并保证及时、准确；
5.3 负责集团及下属各公司人力资源状况的汇总、统计与分析，上报人事行政总监。
6. 负责接受外部机构要求的关于员工信息与数据的统计工作（统计局、殘保部门）
7. 负责审核、监管集团员工劳动合同续签工作
8. 完成上级交办的其它任务
任职要求：
1. 大学本科（含）以上学历，人力资源、心理学、工商管理等管理相关专业；
2. 具有6年以上人力资源工作经验，其中从事管理工作2年以上并曾在大型公司担任同等职位不少于1年；
3. 具有人力资源管理师职称。
汽车集团组织发展（招聘）高级经理
岗位职责：
1. 组织规划
1.1 协助人事行政总监，根据集团战略规划，具体负责建立集团及下属公司组织规划；
1.2 负责审核、监控集团及下属各公司组织架构及人员编制，并提供建议；
1.3 负责组织集团各部门、各公司确定、调整各岗位的岗位说明书。
2. 招聘
2.1 协助人事行政总监，组织制定总体的人员招聘需求和计划；
2.2 根据招聘需求和计划，进行有效招聘渠道开发与管理；
2.3 负责对聘用管理制度提出合理化建议；
2.4 负责建立招聘管理工作流程；
2.5 负责具体实施招聘计划，按照人力资源管理制度权限组织安排简历的筛选与招聘面试工作，保证按计划完成员工到位率；
2.6 负责建立人才测评体系，采取结构化面试，确保人岗匹配；
2.7 建立招聘管理统计系统，每月上报招聘统计分析报表，监控集团及各下属公司招聘工作情况，合理有效调整招聘工作计划；
2.8 协助人事行政总监，合理提出招聘费用预算，控制招聘费用，确保招聘周期与效果；
2.9 负责指导、监控安排集团新员工入职工作流程。
3. 员工关系
3.1 协助人事行政总监，处理员工问题或员工纠纷，提供处理建议；
3.2 对与员工相关的人力资源管理政策，提出合理化建议；
3.3 负责建立有效的员工反馈和沟通渠道和体系；
3.4 不定期与员工沟通，帮助解决员工问题，引导正向员工关系，宣扬企业文化；
3.5 不定期组织有针对性的进行员工满意度调查，并进行结果汇总与分析为公司综合管理工作提供合理化建议；
3.6 协助人事行政总监，配合组织员工培训、活动，引导正向员工关系；
3.7 负责员工调动、任免、奖惩管理工作；
3.8 负责劳动部门关系的维护。
4. 完成上级交办的其它任务
任职要求：
1. 大学本科（含）以上学历，人力资源、心理学、工商管理等管理相关专业；
2. 具有6年以上人力资源工作经验，其中从事管理工作2年以上并曾在大型公司担任同等职位不少于1年；
3. 具有人力资源管理师职称。
有意向的可发简历至jy19881128@126.com（请注明来自半杯冰）
汽车集团薪酬与绩效高级经理
岗位职责：
1. 人力资源管理制度
1.1 协助人事行政总监，建立人力资源管理制度体系；
1.2 负责拟定、修订各项人力资源管理办法；
1.3 负责集团人力资源管理手册及员工手册的拟定与制作。
2. 薪酬福利
2.1 协助人事行政总监，根据人力资源管理规划，设计集团薪酬福利体系；
2.2 根据相关人力资源管理办法建立薪酬福利管理与考勤管理工作流程；
2.3 负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议；
2.4 负责审核集团员工薪资与绩效工资；
2.5 负责审核、监管集团考勤统计工作；
2.6 按照国家政策负责指导、监控集团和各下属公司员工社保、住房公积金缴纳管理工作；
2.7 建立薪酬福利管理统计系统，每月上报人力费用成本统计分析报表，监控集团及各下属公司薪酬福利工作情况；
2.8 协助人事行政总监，负责拟定员工薪资调整方案；
2.9 按照相关人力资源管理办法，负责指导、监控员工福利政策的执行。
3. 员工档案
3.1 负责制定集团及下属公司建立、维护、更新、销毁员工档案管理工作流程；
3.2 不定期检查员工档案管理工作情况，并及时督导、更正；
3.3 负责审核员工档案借阅工作。
4. 绩效考核
4.1 协助人事行政总监，设计和制作集团的绩效考核体系和细则；
4.2 根据绩效考核管理办法，定期制定绩效考核方案，并组织实施；
4.3 组织统计分析绩效结果，进行有效性评估，并提出合理化建议；
4.4 负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则，提出合理化建议。
5. 信息化管理
5.1 协助人事行政总监，建立、实施、维护人力资源管理系统；
5.2 建立、维护、更新员工基础信息档案，并保证及时、准确；
5.3 负责集团及下属各公司人力资源状况的汇总、统计与分析，上报人事行政总监。
6. 负责接受外部机构要求的关于员工信息与数据的统计工作（统计局、殘保部门）
7. 负责审核、监管集团员工劳动合同续签工作
8. 完成上级交办的其它任务
任职要求：
1. 大学本科（含）以上学历，人力资源、心理学、工商管理等管理相关专业；
2. 具有6年以上人力资源工作经验，其中从事管理工作2年以上并曾在大型公司担任同等职位不少于1年；
3. 具有人力资源管理师职称。
汽车集团组织发展（招聘）高级经理
岗位职责：
1. 组织规划
1.1 协助人事行政总监，根据集团战略规划，具体负责建立集团及下属公司组织规划；
1.2 负责审核、监控集团及下属各公司组织架构及人员编制，并提供建议；
1.3 负责组织集团各部门、各公司确定、调整各岗位的岗位说明书。
2. 招聘
2.1 协助人事行政总监，组织制定总体的人员招聘需求和计划；
2.2 根据招聘需求和计划，进行有效招聘渠道开发与管理；
2.3 负责对聘用管理制度提出合理化建议；
2.4 负责建立招聘管理工作流程；
2.5 负责具体实施招聘计划，按照人力资源管理制度权限组织安排简历的筛选与招聘面试工作，保证按计划完成员工到位率；
2.6 负责建立人才测评体系，采取结构化面试，确保人岗匹配；
2.7 建立招聘管理统计系统，每月上报招聘统计分析报表，监控集团及各下属公司招聘工作情况，合理有效调整招聘工作计划；
2.8 协助人事行政总监，合理提出招聘费用预算，控制招聘费用，确保招聘周期与效果；
2.9 负责指导、监控安排集团新员工入职工作流程。
3. 员工关系
3.1 协助人事行政总监，处理员工问题或员工纠纷，提供处理建议；
3.2 对与员工相关的人力资源管理政策，提出合理化建议；
3.3 负责建立有效的员工反馈和沟通渠道和体系；
3.4 不定期与员工沟通，帮助解决员工问题，引导正向员工关系，宣扬企业文化；
3.5 不定期组织有针对性的进行员工满意度调查，并进行结果汇总与分析为公司综合管理工作提供合理化建议；
3.6 协助人事行政总监，配合组织员工培训、活动，引导正向员工关系；
3.7 负责员工调动、任免、奖惩管理工作；
3.8 负责劳动部门关系的维护。
4. 完成上级交办的其它任务
任职要求：
1. 大学本科（含）以上学历，人力资源、心理学、工商管理等管理相关专业；
2. 具有6年以上人力资源工作经验，其中从事管理工作2年以上并曾在大型公司担任同等职位不少于1年；
3. 具有人力资源管理师职称。
有意向的可发简历至jy19881128@126.com（请注明来自半杯冰）
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