8年经验-求职人力经理/主管/HRBP-石景山/海淀
来源: 原创
李女士
女 | 1982 年生 | 已婚已育 |户口：北京 | 常住：北京石景山 | 学历：本科 |
联系方式：138 1010 1838 E-mail:liguiping815@163.com |
求职意向
人力行政经理/主管、HRBP、招聘主管/经理
自我评价
近8年500人以上集团的专业人力资源工作经历，有丰富的IT、教育行业工作背景，人力资源各模块均熟练操作，熟练各类相关国家政策法规，实操经验丰富。
具备优秀的分析问题和解决问题能力，有一定的项目监控和实施经验，待人处事自信，能很好的与他人合作，具备良好的团体合作精神。擅长沟通，有优秀的团队合作能力。追求长期的职业目标，希望在人力资源领域取得良好的发展。
工作经历
2013年3月至今 ： 弘成教育集团
上市外资集团公司，规模2000人以上。教育、培训、IT行业。
部 门: 人力资源部
汇报对象：HR经理
岗 位: 员工关系主管
下 级：人事专员
员工关系职责：
负责整个集团各项员工劳动关系业务；
● 各类员工协议定制及管理，包括劳动合同、兼职合同、实习协议等；
● 负责员工访谈，处理员工入、离职，升降级等各类员工关系工作，包括转正考核，员工晋级KPI等绩效考核；
●集团人员信息报表的编撰和维护，包含下级各子公司的报表，ＩＰＯ报表等；
●制定各类规章流程，预防和应对各类员工劳动关系纠纷，合理处理各类员工离、退职管理。协调各级部门间关系，保障人力资源工作顺利进行；
●办理员工档案、人才引进、进京户口、北京市工作居住证等，熟练掌握国家及北京市各项相关政策法规。
福利管理：
●负责集团总部五家公司的社保公积金业务，熟练掌握国家及北京市各项相关社保、公积金政策法规；
●负责集团的补充医疗保险业务；
● 处理劳动争议、劳动仲裁相关案件；
●处理社保稽查、北京市年度社保审计案件两起，掌握处理流程及方法，了解先关政策及要求。
eHR人力资源管理系统项目：
集团采购用友NC人力资源管理系统的项目需求确立、投标竞价、采购实施、项目实施的具体工作。系统初期预计1000人左右使用。实施工作包含框架搭建，基础信息结构设置、审批流程配置，人员权限分布等等。从立项到实施，历时约1年左右。
其他职责：
● 完成2013年度、2014年度校园招聘工作，在北京211院校开展校园招聘活动，完成校园招聘；
●完成临时招聘任务，如招聘主管、培训经理等职位，协助完成技术部门招聘任务，如高级软件工程师、产品经理等职位；
● 协助办理集团人力资源部相关的企业文化活动，年会、员工大会等。
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2004年7月----2011年11月 北京新思软件技术有限公司
公司为集团型软件外包公司,旗下5家子公司，规模900人，北京总部400余人。
2005年12月-2011年11月
部 门: 人力资源部
岗 位: 人力资源主管
汇报对象：人事经理
直属下级: 3人
主要职责: 主要承担招聘、薪酬、福利、培训、员工关系、以及其他人力资源工作的管理职责。制定，执行，跟踪并完善全部人力资源管理制度。
薪酬绩效职责
● 根据公司发展规划和年度计划编撰制定公司全面薪酬福利制度，参与设计公司薪酬体系结构，并组织实施、评估和完善，负责全面人力资本预算及控制；
●负责建立工资发放操作管理规定。负责公司工资及奖金的编制和发放，熟悉并操作过个人所得税申报相关工作；
●熟悉社保、公积金的申报缴纳流程及操作细节。熟悉国家、北京市劳动与社会保障局的相关政策及业务办理流程、住房公积金业务办理流程；
●负责了解国家对税收，统筹保障等方面的政策，并能够提供内部的准确的政策咨询服务；
●完善建立绩效考核体系，组织开展全公司各级绩效考核活动；
● 熟练掌握个人所得税申报等业务操作,熟悉相关政策法规。
员工劳动关系
●负责制定各项劳动关系相关管理制度，管理员工劳动关系，保证劳动合同的签订；
●其他各类员工协议定制及管理；
●负责员工访谈，处理员工入、离职，升降级等各类员工关系工作，有过大批量辞退经验。处理过劳动纠纷案件；
●公司企业文化建设，在员工忠诚度，满意度方面积极筹划改进；
●制定各类规章流程，预防和应对各类员工劳动关系纠纷，合理处理各类员工离、退职管理。协调各级部门间关系，保障人力资源工作顺利进行；
●对于员工档案、人才引进、进京户口、北京市工作居住证均有大量实际操作经验，政策法规熟悉。
招聘职责
● 根据公司发展战略，制定年度招聘计划，以及人员岗位配置；
●负责建立、完善、修订招聘工作流程和工作规范；
●负责全面策划并组织实施各项招聘工作：
●能够及时了解公司各部门的人力资源需求，拟定详细招聘策略，并组织实施。随时注重工作意见反馈和改进，提高招聘质量和人才响应速度。
●曾经策划、组织、实施每年的大学生招聘，每年均有100人以上的招聘成果。因06年任务完成出色，经全国大学生投票选举，公司被评为“2006年度最佳诚信招聘雇主”。
● 负责建立和维护多种有效招聘渠道（网站、猎头，校园，内部推荐等等），特别注重经验者的渠道建设，渠道资源丰富，并与合作方保持了良好的合作关系。
● 负责公司人才库的建立和维护，制定并关注各项员工流动率分析数据。
培训职责
● 根据公司人力资源发展战略，制定及实施全年度各项培训计划。包括各项目组业务培训、新员工培训、各部门职能业务培训、中高级管理人员PMBA、员工在职学历教育等；
●建立和完善员工培训体系，以及各项制度；
● 大力推行培训规范，加强培训评估管理，保证培训效果和目标。保证ISO2000、CMMI等质量体系认证的实施。
其他职责
贯彻和实施企业文化的推广，协助实施各项公司文化活动，如年会、运动会、春游、秋游等。
2004年7月-2005年11月 软件开发工程师
曾经参与了多个项目的软件开发和测试工作，熟悉软件开发以及测试流程，对于金融证券业务类的软件开发较熟练。
●开发语言：C 、 COBOL
●开发平台：HP－UX
数据库： SQL Server、Oracle
资格证书：
人力资源管理师二级
教育经历：
2000.09-2004-07 北京工业大学 电子信息工程专业
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