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来源: 原创
一、基本信息
胡女士 35岁 大学本科
联系电话：13810928866
邮箱：hxf-xm@sohu.com
二、自我评价
主要职业优势：
· 十四年人力资源专业工作经验，其中七年知名地产行业工作经验、一年知名IT行业工作经验、一年央企背景传统媒体工作经验。
· 熟悉地产行业相关业务流程，在住宅、商业、文化和旅游地产行业积累了丰富的资源；
· 熟悉IT行业和传统媒体行业相关业务流程；
· 具有战略眼光和变革意识，能有效支持公司发展战略的推进；
· 吸收业内知名企业的成功经验，积累了丰富的案例，擅长人力资源管理体系的搭建；
· 精通人力资源管理与开发的各个业务模块，熟悉国家和地方的劳动政策与法规；
· 擅长企业文化塑造和团队搭建，具有亲和力，形成了稳健务实的工作作风。
性格优势：
· 积极主动，结果导向，善于分析及解决问题；
· 严谨细致，外柔内刚，崇尚稳健务实的工作作风；
其它优势：
· 良好的职业操守和从业记录；
· 心态稳定，能承受工作压力；
· 可适应短期出差。
三、最近任职情况
前任职公司：某央企报社 职位：顾问
目前薪金：20万/年 任职年限：1.5年
四、主要工作经历
2012年10月-2014年6月: 某央企报社 兼职人力资源顾问
工作职责：按照企业标准,初步搭建报社的人力资源体系；
参与部分转企改制工作；
参与信息化建设的工作。
2005年1月-2012年4月：双全地产集团 总部人力资源经理兼下属地产公司人力资源副总监
公司简介：大型综合地产集团，总资产超过100亿元，员工800多人，涉及住宅地产、商业地产、文化旅游地产、健康地产和物业管理，总开发面积200万平方米，下辖十余家子公司。
工作职责：负责集团总部人力资源中心的日常工作，负责下属最大的房地产子公司全面的人力资源管理工作。
· 制定集团公司的人力资源发展规划和人才梯队建设计划，合理控制人工成本；
· 参与集团公司组织机构调整与部门重组工作，优化岗位管理体系与权责体系；
· 参与集团公司人力资源管理政策、制度与流程体系的搭建与维护；
· 负责组织集团公司中高层干部的选拔、任命、委派和考核等工作；
· 负责推动集团公司的企业文化建设与团队建设，落实人才引进与培养计划；
· 负责指导监督子公司的人力资源业务操作，落实集团公司的人力资源政策、制度与流程；
· 负责员工关系管理及劳动纠纷、劳动仲裁的处理；
· 落实总裁办公会交办的其它工作。
2003年12月～2005年1月：联想软件（联想集团全资子公司） 人力资源主管
公司简介：原属于联想集团IT事业部，拥有十余种自主知识产权的软件产品，在全国有十余家分支机构。
工作职责：负责公司的绩效管理与薪酬管理工作。
· 负责制定绩效管理政策和绩效管理方案，设计考核量表；
· 负责组织实施绩效考核工作；
· 负责薪酬的调整和核算以及绩效奖金分配方案的制定；
· 2004年5月后负责招聘工作；
· 负责部门经理交办的其它工作。
2001年8月～2003年11月：北京英斯泰克视频技术有限公司 人力资源主管
公司简介：北京卓京投资集团全资子公司，主要是生产特种转播车，属于视频行业龙头企业。
工作职责：负责公司的员工关系工作和部分招聘工作。
· 负责人事异动、薪资福利、劳动合同和人事报表等日常人事操作；
· 负责招聘渠道的拓展与维护；
· 负责部分管理职能类岗位的招聘；
· 负责部门经理交办的其它工作。
五、主要工作业绩与工作项目
· 2013年,某央企报社,参与央企转企改制工作,参与转企战略报告的起草工作。按照企业标准，初步搭建报社的人力资源体系并督促制度落地。
· 2011年，双全地产集团，负责整理《人力资源管理制度汇编（第三版）》。
· 2010年，双全地产集团，制定并组织实施《2010年度中高层干部绩效管理与薪酬激励方案》。
· 2009年，双全地产集团，负责在三个月内组建承德地产项目47人的骨干团队。
· 2008年，北京双全房地产开发有限公司，负责部门重组与岗位职责优化、权责体系搭建。
· 2006年，双全地产集团，负责组建北京地产项目及云南地产项目骨干团队。
· 2004年，联想软件公司，参与《2004年度薪酬调整方案》的制定与实施。
六、教育与培训
· 1997年9月 - 2001年7月，河北大学，旅游管理专业，全日制统招本科
· 2006年，国家人力资源管理师资格
七、语言能力相关技能及资格证书
· 英语熟练
· 计算机办公及相关专业软件操作熟练
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