求职人力资源北京岗位
来源: 原创
个人信息:
姓名：何晓
性别：女
手机号码：13811084624
年龄：29
电子邮件：275821589@qq.com
所在地：北京
婚姻状况：已婚已育
工作年限：4年以上
教育程度：
硕士 是否统招：是
职业意向：
期望行业：
全部行业
期望职位：人力资源经理/主管
期望地点：北京
期望月薪：10,000元/月
自我评价：
积极阳光，沟通协调能力强，文笔出众。已婚已育，希望寻求更好的职业发展平台。
目前年薪：
8.4万， 7,000元/月 * 12个月
工作经历：
2000.06-至今保利影业投资有限公司 人事主管
公司性质：国有企业
公司规模：500-999人
公司行业：全部行业
所在地区：北京
所在部门：企业规划部
汇报对象：部门经理
工作职责：
1、公司内部人力资源制度的起草、实施及更新整理。
在公司期间主导制定的人力资源制度包括：《员工考勤管理制度》、《员工关系管理制度》、《劳动合同管理制度》、《外派员工管理制度》、《员工任免调配制度》、《招聘管理制度》及《员工因公、因私出境管理制度》。
2、员工劳动关系管理，本级员工劳动合同管理、员工入离职管理，员工档案制度建立并进行管理，同时指导下属机构人事负责人按照本级制度进行劳动关系管理；负责本级各个部门员工劳动纠纷的处理，先后处理过员工退休年龄纠纷、员工怠工处理、集体性失职处理、违反公司制度员工处理等。 对劳动合同法、北京市关于劳动关系处理的相关政策有全面的了解和认识。对于处理劳动关系中，应关注的日常人事管理痕迹和相关证据保留有清晰的认识。
3、员工社保关系管理，包括员工社保及补充保险的管理及咨询，对下属机构员工社保关系工作进行指导，负责统一接洽各下属机构对应的劳务派遣提供商； 对国家相关法律法规有深刻认识。可针对国家法律法规修订情况，对公司社保关系的做法提供有针对性的应对方案。
4、员工绩效、考勤管理；包括早期公司绩效及考勤办法的制定及实施，员工绩效及考勤工作的日常沟通、办理及咨询。负责绩效的反馈和总结，并以此起到公司内部各管理层之间的润滑作用，帮助各部门更好地进行绩效和考勤管理，并减少各部门领导和员工之间的冲突，促进公司良好人文氛围的形成。工作四年，得到了各部门领导的一致肯定及主管领导的高度评价。
5、人力资源规划工作。因在公司时间较长，对内部情况较为了解，在公司人力资源规划工作拟开展的阶段，接手该项工作。对公司各个部门的人员情况进行盘点，包括任职资格匹配情况、工作量匹配情况等，并根据盘点情况制定了短期（1年）人力资源各个模块工作规划及中期（3年）人力资源工作目标。
6、培训工作。辅助企业规划部主任制定公司竞聘制度及高层人才储备培训方案，目前已成功执行一年，现已进入第二年实施。本人直接承担人事方面的培训课程有：员工入职培训、员工社保知识培训、员工补充医疗保险使用培训、企业年金培训等。
5、其他领导交办的事项。包括但不限于党务、人事报表、应届毕业生进京、引进人才等。
工作业绩：
整个公司的人力资源工作在四年时间中经历了从无到有的过程。在企业规划部主任的指导下，独立承担本级几乎所有人力资源工作，并指导各下属机构人事的工作（目前公司本级大约60人，下属机构18家，共有员工1000人以上）。
2010.06-2014.12保利影业投资有限公司 人力资源主管
公司行业：娱乐/休闲/体育
所在地区：不限
下属人数：0人
工作职责：企业规划部
教育经历：
2003.09 - 2010.06 北京师范大学
专业：教育学
学历：硕士是否统招：是
语言能力：
英语、普通话
附加信息：
在就学期间，曾多次辅助导师接待外宾，并赴台湾师范大学访学。工作后，也多次参与公司各项行业内的宣传活动，具有良好的英语沟通能力和国际化的思维视野。
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