求职人力经理或主管-北部地区
来源: 原创
基 本 信 息
姓 名：肖德云 性 别：女
出生日期：1979年7月29日 户 口：北京
籍 贯：河北 廊坊 住 址：北京市海淀区西三旗
手 机：13366600529 电子邮件：xdyzyj0328@163.com
个 人 优 势
☆ 11年工作经历，熟悉仪器仪表 / 工业自动化 / 机械设备行业业务及人员特点；对企业内部业务流程有深刻的了解，能够站在公司层面思考问题。
☆ 6年人力资源工作经验，熟悉招聘、社保、薪酬、绩效模块及行政工作，熟悉劳动用工相关法律法规。
☆ 有较强的沟通协调能力，具有亲和力，敬业执着。
☆ 统招211院校本科毕业，北大人力资源成人高考毕业，北科大MBA。
求 职 意 向
人力资源经理或人事主管
工 作 经 验
2010/4-2014/4 ：北京中远通科技有限公司
所属行业：仪器仪表/工业自动化 岗位：人事部经理
主要工作：
1、人力资源规划：协助总经理根据公司战略规划的需要，梳理组织架构，调整部门人员配置，负责员工晋升、调岗工作，负责关键岗位人才储备。
2、招聘：招聘体系及各项相关制度、流程的建立及完善；年初收集各部门人员招聘需求，沟通招聘计划，制定具体工作方案并编制招聘预算；对各种招聘渠道招聘效果进行总结并评估；建立企业内部招聘体系，组织内部人才推荐、人员调岗；跟进新员工试用期内考核及管理。
3、薪酬福利：根据招聘工作中搜集的薪酬数据了解相关行业及岗位薪酬情况，予以统计分析，利用各种薪酬工具归纳相关行业及岗位薪酬情况，经汇总后提供给管理层调整公司薪酬体系的依据。统计员工考勤记录，工作记录以及奖惩情况，作为薪酬发放依据。负责办理员工的社会保险。
4、劳动关系：关注员工劳动关系管理及风险防范，建立健全企业各项规章制度，规范企业管理，防范法律风险；及时解答业务部门关于人员管理方面的疑问，了解员工工作状态，协助业务部门疏导员工情绪，化解矛盾，最大限度降低诉讼风险。
5、企业文化建设：更新公司管理制度及人力资源管理类文件，参与公司质量管理部门工作，增强各部门工作沟通效率及问题疏导，增强企业凝聚力；组织员工活动，提高员工满意度。
6、行政工作：1）《员工手册》及其他公司管理制度的编制，会议纪要的整理。
2） 劳务派遣管理：寻找外地劳务派遣公司，签订派遣协议，管理派遣员工档案，核算每月派遣人员的工资、社保及劳务费用。
3） 公司车辆的管理：登记车辆的加油记录、维修保养记录、司机调度管理。
2009/8-2010/3 ：智汇伟业国际医疗科技（北京）有限公司
所属行业：医疗设备/器械 岗位：办公室主任
主要工作：
1、员工入职、晋升、调岗、离职手续的办理；
2、建立、维护人事档案，办理签订、续签及终止劳动合同手续；
3、办理相应的社会保险，统计员工考勤，发放人员工资；
4、公司各种销售展会、培训会议、年终总结会议的组织、筹备工作；
5、起草、传达各种通知及相关文件，组织员工活动；
6、协助总经理完成办公资产、办公用品等采购、维护和管理，统计行政费用使用情况。
2007/3—2009/7：北京安控科技股份有限公司
所属行业：仪器仪表/工业自动化 岗位：物流主管
主要工作：
负责产品中心的仓储、发货、后勤采购、办公用品的管理及日常行政事务的管理。
2005/12--2007/2: 怀孕后，未参加工作
2002/7--2005/11：北京蜂珍科技开发有限公司
所属行业：制药/生物工程 岗位：客服中心主管
主要工作：接听客户的咨询电话，回答网站上的咨询问题；
1、 管理公司专卖店的会员，为公司制定促销计划、完善产品信息提供支持；
3、办理保健食品报批手续，完成保健食品的报批工作，办理该产品的生产卫生许可证；
4、面试专卖店营业员，并培训其产品知识、销售技巧；
5、员工食堂及员工宿舍的管理；6、公司年会等大型会议组织与协调；
7、协助总经理通过招聘会选拔员工，参与员工培训。
教 育 经 历
2012/9—2014/6 北京科技大学 人力资源管理 MBA在读
2008/3—2011/3 北京大学(成人自考) 人力资源管理 本科
1998/9--2002/7 西北农林科技大学 植物保护 本科
培 训 经 历
2013年11月 经济专业技术资格考试 人力资源管理 中级
2010年8月 主办国家银河培训工程——《企业劳动用工风险防控与构建和谐劳动关系》
2010年 2月 工业和信息化部人才交流中心 主办国家银河培训工程——《社会保险法》
语言及计算机能力
英语 国家四级 具有良好的读写能力以及一般的语言沟通能力
计算机 国家二级 熟练操作常用办公软件（WORD EXCEL POWERPOINT等）
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