猎头顾问助理-赛力佳-北京四惠-六险一金餐补通讯补-3-6k

    “猎头” 在英文里叫 Headhuntin，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。90年代初期，在中国随着改革开放的脚步，越来越多的跨国公司进入中国发展，对本土管理人才的巨大需求催生了猎头业务在国内的起步。经过20年的发展，目前猎头行业在中国已成为一种重要的招聘渠道，大多数中高层管理人才及技术人才的流动，都是在猎头的运作下完成，而我们服务的客户也逐渐从以世界500强为主的跨国公司转变为正在快速崛起的本土企业。在未来，猎头行业必然成为中国人才发展战略中不可或缺的推动因素，而猎头工作本身也因其丰厚的回报及较高的职业价值感而名列世界上最幸福的职业前三名。

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    第一，你必须有很强的责任心。挖掘高端人才是一项艰苦的工作，唯有凭借高度的责任心去服务客户，才能树立专业的品牌，成为客户的优质合作伙伴。

    第二，需要良好的沟通、分析、总结、判断和说服能力。猎头进行的是双向的沟通，一方面要提炼客户及其职位的优势来吸引候选人，另外一方面则需要提炼总结候选人的优势推荐给客户。因此思维及沟通是必备能力。

    第三，需要快速学习的能力。猎头需要根据行业的发展和客户公司的具体情况去具体设计招聘寻访的策略，及人才吸引沟通的策略，因此需要不停的学习有关行业、客户、职位的信息。

    第四，需要情绪控制能力。这是一个承受高压力的职业，因为我们的销售产品是最不可把控的——人，因此流程中随时可能出现意外导致项目流产。与之相比，成功及高额回报显得更加来之不易，如果没有足够的耐心、承受高压力的能力，很难永远保持最好的工作状态，完成高难度的项目。

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工作职责：

1、了解客户公司背景资料以及同行概况。

2、分析职位需求。掌握目标公司组织架构，确认候选人与职位的匹配程度，为顾问提供有效的候选人以及目标公司信息，在短时间内找到合适的候选人。

3、制定寻访方案，确定目标公司，目标人群。 

4、通过电话联系（warming-call），数据库, 招聘网站筛选简历以及其他渠道寻访候选人,直接与目标人选联系进行职位介绍以及需求了解（approach），并对候选人进行初步电话面试。

5、推荐符合客户要求的候选人简历，撰写候选人推荐报告。

6、能够进行职位分析，和客户沟通招聘要点及人选面试反馈。

7、数据库的日常维护及建设，按照公司KPI指标要求完成各项指标任务。

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任职要求：

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1、应届实习生，或具有一年以上相关工作经验； 

2、对猎头行业有浓厚的兴趣； 

3、学习能力强，勇于接受挑战； 

4、良好的沟通技巧和客户服务意识； 

5、有较好的英语听说读写能力； 

6、良好的自我驱动力和主观能动性；

7、正规大学本科以上学历。

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公司简介：

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    赛力佳（北京）人力资源管理顾问有限公司成立于2004年，是国内领先的全面招聘方案解决公司。

    公司坚持以客户需求为导向，充分理解不同公司、不同企业文化、不同需求导致的对能力、个性、成熟度、专业知识等要求的不同，为客户量身定做相应的人才招聘方案，为客户提供个性化的服务。

    本着高效、快速的办事效率、规范化的工作流程、科学严谨的工作态度，现已成功的与世界500强企业、著名外资企业、合资企业、国内著名上市公司建立起良好的合作伙伴关系，为其寻访了一大批管理、市场、技术、销售、财务等相关高级管理人员及专业人才。

    目前，我们在全国开设了北京、上海、广州、成都、大连5家分公司，业务遍及地产、制造汽车、金融、IT、消费品等领域。

    我们是一个以人为本，追求专业，拥有良好的人文环境及畅通的职业发展通道的组织。目前公司发展进入第二个十年，这个十年将是我们快速成长，进入国内一线品牌的十年，现诚邀各界精英的加盟，与我们共同成长、开创事业！

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请投递简历至：sue.li@selegate.com（注明来自HR圈内招聘网）

或电话联系：Sue 13811949780