求职-人力资源相关职位6+
来源: 原创
陈久英
女 未婚 30
北京市 望京
13011172852(手机)
E-mail：florashan866@163.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管、人力资源经理
期望行业：互联网/电子商务、计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路、计算机硬件、通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务、网络游戏、仪器仪表及工业自动化
工作地区：北京
期望月薪：面议
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
招聘经理，人力资源经理主管
目前还在职。
7年多HR相关管理理与实践经验,其中1年半的猎头工作经验，5年以上企业HR经验
熟知人力资源各大模块，尤其擅长招聘模块
熟悉IT行业的招聘流程;
涉及高中端技术职位、管理职位、产品销售及行政文职类多领域的招聘工作；
工作认真负责，有亲和力，学习及抗压能力强；
善于和各种人沟通，爱学习，做事认真细致，敢于承担压力和责任，乐于接受挑战，有很好的团队合作精神；
工作经历
2012/11 -- 至今某互联网公司 | 人力资源部 | 招聘经理
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
2012 /11--至今：某互联网公司（猎头公司）（少于50人） [ 1年4个月]
人力资源部 招聘经理
工作内容:
1.公司内部：
根据公司业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；制定、完善招聘制度和流程，建立招聘体系文件，根据公司业务发展情况，做好工作分析； 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，满足公司的人才需求； 负责建立健全人才储备库，并负责定期将储备信息予以更新；
2．公司业务：
建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；.
与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
保持与维护客户和被录用者良好的关系
3.
组建并管理团队，合理配置团队资源，完成团队人员的招聘培训及业务的评估和指导；
关注行业发展动向，收集行业内人才信息，了解行业信息，有效招聘、培训和管理下属顾问；
针对目标行业，进行客户拓展工作，电话或者见面沟通客户职位需求，与客户保持良好的关系；
协助团队成员进行职位分析，制定详细的寻访方案，安排顾问寻访渠道，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
与团队一起共同完成各项猎头招聘项目，提高职位推荐及成功率
招聘过的职位：
1) 开发类：技术总监/系统架构师、ios/安卓开发工程师、前端工程师，PHP、WEB等等
2) 测试类：功能测试、性能测试、系统维护工程师、QA工程师、客服工程师等；
3) 管理类：项目经理、大客户经理等；
4) 销售类：销售总监、销售经理；
5) 文职类：财务总监、人力资源总监/经理/助理、招聘经理/主管、策划总监/助理、活动营销总监、行政经理/助理等
2009/08 -- 2012/11
中川国际矿业控股有限公司 | 办公室综合管理部 | 人事行政经理
行业类别：能源/矿产/采掘/冶炼 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
工作内容:
人力资源管理:
协助人力资源总监推动公司各项计划，落实招聘、培训、绩效薪酬等6大模块；
协助制定人事行政方针政策，根据公司情况起草修改和完善公司各项规章制度，并监督贯彻执行；
协助人力资源总监完成公司组织架构的设计，明确各部门的职责内容，进行定位和分析，岗位分析和人员定岗定编；在职责明确和流程清晰的基础上对各部门和岗位设置进行了优化；
依据人力资源战略规划和年度人力资源招聘需求计划，落实招聘计划，协助拟定公司的年度，季度，月度的招聘计划；
协助招聘活动实施工作，负责公司低、中、高端人员招聘活动； 与学校、各大招聘网站、报纸、招聘会、猎头公司等招聘机构建立合作关系，充分利用各渠道满足招聘需求；并且做好人才储备计划；
员工关系的管理：负责跟员工沟通交流，排除员工的负面情绪并激励员工.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议确保各部门之间沟通顺畅，员工遵守规章制度，并解决突发事件。
行政：
配合处理对外公共关系的维护；
协助策划公司各种活动；
开展企业文化工作；
能够独立组织策划年会总结会、活动庆典，年度春游及研讨大会。
2006/04 -- 2009/07
西得乐机械(北京)有限公司 | 人力资源部 | 人事助理-专员
行业类别：大型设备/机电设备/重工业 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
HR部门 人事行政助理-主管
人事主管： 2008/5-2009/7
招聘工作
负责落实招聘计划，根据部门用人需求，开拓招聘渠道；与各大猎头公司合作。
建立和维护公司人才库；
负责招聘实施工作；并且进行部分岗位的初面工作；
提供人力资源分析表，为上级领导制定策略提供信息支持。
培训工作
负责培训需求调查分析； 协助制定年度培训计划，进行培训管理；
负责每月培训计划落实，并监督实施情况和评估培训效果；
负责每月新员工入职培训工作；
职位：人事助理： 2006/4-2008/5
工作内容：
负责招聘工作，发布招聘公告，筛选简历，应聘人员的预约，接待候选人面试工作：;
员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
公司内部员工档案的建立与管理;
负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
负责考勤及工资绩效的核算;
负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除
教育经历
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 
京公网安备11011202101442号