致远诚聘招聘主管一枚~~急！
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、负责全国30个区域及分公司的整体招聘工作，建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、公司中高端人员的招聘面试工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、4以上人力资源经验，2年以上招聘经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、具备集团公司或软件行业背景者优先。
简历接收邮箱：lijia@seeyon.com
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、负责全国30个区域及分公司的整体招聘工作，建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、公司中高端人员的招聘面试工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、4以上人力资源经验，2年以上招聘经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、具备集团公司或软件行业背景者优先。
简历接收邮箱：lijia@seeyon.com
2013-01-06 17:19
自认为工作经验是完全符合，并能够胜任的。
估计是我的薪水高于这个职位的范围，但是当时很希望加入有规模的公司。
现在，有这心也不敢了。物价房租长得太厉害。
活不起了快。