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薪酬绩效总监--华拓金服--中关村-25k-30k

2018-06-07 14:09

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

岗位职责:
1.      完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,组织实施绩效考核工作。
2.      负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,完善公司薪酬管理体系。
3.      制定及优化各类激励政策,并有效培训、宣导、落地实施。
4.      负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施。
5.      负责绩效激励相关的政策、方案,并有效培训、宣导、落地实施。
6.      负责HR相关的方案设计(薪酬与激励机制、绩效管理、组织设计等)。
7.      负责集团整体人力成本总体预算、晋升调薪、年度调薪等工作。
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任职要求:
1、  统招本科学历,人力资源类、管理类、财务类、心理学、统计学等专业毕业;
2、  七年以上人力资源工作经验,具备薪酬绩效管理及操作的实战工作经验。;
3、  能主动发现问题并提出合理化改善建议,具备良好的逻辑能力。
4、  能按照业务需要,编制相关管理制度及流程,具备较强的文字编写能力。
5、  熟练掌握EXCEL、PPT、VISIO等办公软件。
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邮箱:kathy@shuohuahr.com(注明来自HR圈内招聘网)
3395058002@qq.com



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