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求职人力资源管理或HRBP

2018-04-12 10:35

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

韦女士
女|10年以上工作经验|1982年3月|已婚
现居住于北京-丰台区|本科| 户口辽宁
手机:13521172651                            微信:ww15201340082
E-mail:pretty_****@163.com
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自我评价
办公室手机信号欠佳,如拔打手机无回复。可发短信或加微信ww15201340082;
热爱人力资源专业,大学毕业后一直从事和人力相关的工作。于2014年11参加中级经济师(人力资源专业)的考试,并且顺利通过。8年的工作经验中,工作内容主要涉及招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等。性格冷静、内敛,接受新事物能力快、注重团队合作。
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期望行业:房地产/建筑/建材/工程、物业管理/商业中心、交通/运输、大型设备/机电设备/重工业、IT服务(系统/数据/维护)
工作地区:北京
期望月薪:
10001-15000元/月
目前状况:我目前处于离职状态,可立即上岗
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工作经历
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2017/06 - 至今某传媒有限公司华北分公司 (10个月)
华北区人力主管|8001-10000元/月
广告/会展/公关|企业性质:民营|规模:500-999人
工作描述:
1.根据公司发展规划,利用各类渠道招聘,拓展及维护现有渠道,逐步完善招聘流程和模式;进行大区及各办事处人员团队招聘及搭建。做好各部门间的协调工作,促进人员的优化配置,满足业务部门的用人需求。从华北区的1个城市的团队搭建,组织参与到目前10余城市的办事处的建立。
2.整理调整华北区组织架构与各部门岗位设置;组织华北大区员工晋升、异动、转岗及奖惩等工作。建立中层管理人员备选机制,协助公司甄选高潜力人才及继任者,关注核心员工动态,建立人才梯队。建立基础的培训机制,让员工能够在有限的时间内,快速掌握运营流程,上岗任职。
3.不断完善更新华北大区员工工资管理办法及分配方案。定期汇总华北区各类数据,对各项人力资源专业数据进行汇总和分析。审核华北区十余城市的工资及相关数据。并对结果负责。
4.协助业务部门进行人力资源管理、帮助发现和诊断问题,并全方位提供专业性及人力资源增值服务。担当华北区人力资源顾问角色,提供必要的建设性意见和建议。协助业务部门进行团队建设规划,文化建设,营造良好的员工关系氛围,防范与处理劳资风险。
5.负责华北大区绩效考核的落地实施及复盘校准工作,积极与各办事处人力专员及负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;参与业务部门的绩效管理,协助部门负责人分解指标,解决在绩效管理中的各种问题。
6.制定并完成华北区10余城市的前期的人力资源各项工作,并监督实施,跟进结果。并根据结果反馈及时进行人力资源相关调整,保证业务部门的工作运行。
7.及时处理华北大区各类重大人力资源问题及公司总部的各项方针政策。
8.与外包人力资源服务公司的对接及协调。
9.企业文化的推进及落实,员工团建活动方案策划及成本控制。
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2015/08 - 2017/05镜尚科技北京分公司 (1年9个月)
人力资源经理|8001-10000元/月
互联网/电子商务|企业性质:民营|规模:500-999人
工作描述:
1、依据公司经营发展战略,全面负责北京公司的人力、行政管理工作;
2、根据总部的人力资源战略及规则,结合北京公司的人力资源现状,制定切实可行的短、中、长期人力资源工作计划;
3、组建销售团队,包括总监、经理级的筛选、面试及背调;规划、指导、监督员工的聘用(50天内为公司招聘上岗并通过7天试岗期员工共计27人,完成高管背景调查7人,完成背景调查报告:其中技术岗2人、销售岗4人、市场推广岗5人、客服岗12人、行政岗1人、工程岗3人、);制定并组织北京公司关键岗位人才储备及职业发展计划;
4、管理优化员工的绩效考核流程,完成绩效考核的沟通;倾听员工意见和建议并找出解决方案,维护和提高员工关系,增加企业的凝聚力;组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷、劳动仲裁的资料收集及庭审处理,完善内部沟通渠道;参与绩效面谈工作,指导下属及进行其他部门岗位的绩效面谈;
5、梳理完善薪酬福利管理体系,协助制定薪酬策略,进行福利规划,并持续完善和修正;
6、制定完整的内部行政管理流程,使行政数据更加透明,信息更加全面;
7、制定北京公司2016年人力行政年度预算和具体方案。
8、根据公司战略计划,进行人员规划,做人力成本预算,小规模裁员工作开展推进。
9、特殊工时的申请及推进。
 C@q?H 
2012/01 - 2015/08赛克斯特(北京)汽车租赁有限公司 (3年7个月)
人力资源主管|6001-8000元/月
租赁服务|企业性质:民营|规模:20-99人
工作描述:人力资源部分:统筹规划公司的人力资源战略,完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度,按照上级要求及时调整计划指标及处理员工申诉事宜;负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;积极拓展及维护现有招聘渠道,及时引进公司发展所需人才,保证及时上岗率在80%左右;根据规划及职位要求制作培训文件,组织新员工入职培训及在职、企业文化培训工作;负责与各分公司的人员筛选及绩效考核的对接事宜。
行政部分:协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;行政物品的盘点、物业租赁合同的跟进、消防器材的更新;组织各类文化娱乐、体育活动,活跃员工业余生活。
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2010/04 - 2012/01SIXT rent a car .China(1年9个月)
人力资源主管|4001-6000元/月
互联网/电子商务|企业性质:合资|规模:100-499人
工作描述:负责员工关系维护、外国人工作居作证等相关业务;负责员工的劳动合同及社保、公积金办理及薪酬的计算等工作,参与制定并执行人力资源管理各项操作流程及相关规章制度;根据业务发展变化要求及时调整相关岗位设置及职位说明书;维护现有招聘渠道,及时引进公司发展所需人才;组织新员工入职培训及在职培训工作;负责公司文体活动、职工福利的策划及安排事宜;负责与外方邮件的翻译事宜。
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2009/01 - 2009/11鹏达体育用品有限公司 (10个月)
招聘主管|4001-6000元/月
零售/批发|企业性质:民营|规模:100-499人
工作描述:制定年、季、月度招聘工作计划并及时推进、落实; 定期进行招聘效果评估,汇总、分析招聘报表,核算招聘成本、人员录用率、到岗率等,拟定招聘分析报告并为招聘决策提供依据和建议;建立和完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;负责各类招聘渠道的开发与维护,拓宽招聘渠道,及时满足公司对人才的需求;招聘团队的建设 。
2007/12 - 2009/01鹏达体育用品有限公司 (1年1个月)
行政专员/助理|2001-4000元/月
零售/批发|企业性质:民营|规模:100-499人
工作描述:负责考勤卡管理,员工个人档案、劳动合同、辞退手续的办理。负责招聘信息的刊登,应聘人员的初级筛选;负责按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和负责公司邮件和报刊的收取、完成各项勤杂、采购工作;做好公司食堂费用支出和流水账登记并对餐费做统计及餐费的收纳、保管.负责完成行政部经理临时交办的其他任务.
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教育经历
2006/09 - 2008/01东北财经大学 国际经济与贸易 统招 本科
2003/09 - 2006/06渤海大学 英语 统招 大专
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培训经历
2015/11 - 至今
中华会计网校
培训课程:会计从业
2015/03 - 2015/05
人社部
培训课程:绩效薪酬管理师
所获证书:绩效薪酬管理师
2014/05 - 2014/10
北京市人事局
培训课程:中级经济师(人力资源专业)
所获证书:中级经济师(人力资源专业)
2012/05 - 2012/10
北京市人事局
培训课程:初级经济师课程(人力资源专业)
所获证书:初级经济师(人力资源专业)
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证书
2006/01普通话等级证书
2006/01全国计算机应用技术证书
2008/05全国公共英语等级考试 PETS
2007/06大学英语四级
2015/06绩效薪酬管理师
2012/11初级经济师
2014/11中级经济师
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