发新帖

  • 性别
  • 来自
  • 生日 1991-01-28
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 2
  • 发表评论 1
  • 顶过主题 1
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 5 点
  • 上传附件 0 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

王德伟-看HRBP或主管级职位

2017-01-11 14:41

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

王德伟
女|未婚|1991年1月生|  现居住于:北京
3年工作经验 |党员
身份证:413026199201289XXX
手机:15117932871
E-mail:cattailwang@sina.com
./F3a|b 
求职意向
· 工作性质:全职
· 期望职业:人力资源主管、招聘经理/主管、HRBP、高级招聘专员
· 期望行业:计算机软件、互联网/电子商务
· 工作地区:北京
US#NGZq+F 
自我评价
1.3年多工作经验,熟悉IT技术招聘,熟练使用各种招聘渠道;
2.招聘岗位主要有:架构师(Java/PHP),Java,Android,IOS,PHP,C/C++,QA,web前端,UI设计,BI,ETL,数据分析,Hadoop开发,存储、虚拟化运维,IBM小机运维,WebLogic中间件维护,Oracle运维,DB2运维,网络工程师,产品经理;
3.善于与人沟通,强大的责任心,执行力强。
TEL:15117932871
QQ:3141201757
L0}j\0?` 
工作经历
2015/11 -- 至今   阿拉丁控股集团有限公司  招聘专员
行业类别: 互联网/电子商务
工作描述:
负责对接研发部人力工作,直接汇报对象研发部技术总监和事业部总经理,具体工作内容:
一、招聘
1)确认需求
与用人部门确认需求,根据用人部门实际用人情况,随时调整招聘方向。主要招聘职位:架构师(Java/PHP),Java,PHP,Android,iOS,QA,FE,PM,UI设计
2)维护、拓展招聘渠道
主要招聘渠道:招聘网站(智联招聘 猎聘 拉勾 智联卓聘)、boss直聘、脉脉、赤兔、论坛(开源中国 zcool CSDN 乐乎 UI中国 水木)、招聘群(微信,QQ群)、外部/内部推荐。
高阶职位主要通过猎聘、智联卓聘、脉脉、知名it公司list获取候选人联系方式,通过打CC方式寻找合适候选人。
3)面试邀约、跟进面试结果
4)招聘情况汇总分析
5)独立负责2017校招双选会,包括科技校招易拉宝文案策划,协助用人部门准备校招笔试题,现场协调校招面试流程
/W:'a!=O 
二、薪酬考勤
员工薪酬情况汇总,独立制作员工薪酬表及薪酬数据透视表,以便用人部门参考。
[GtI'`k 
三、劳动关系
1)新员工入职前协调各部门为新员工入职做准备;
2)新员工入职签订劳动合同及薪资单;
3)员工入职一周内及时将劳动合同盖章发放;
4)试用期员工情况跟进;
5)离职员工离职信息登记;
6)独立编写兼职协议,实习协议及校招offer模板。
D,s43 
四、员工关系
1)员工入职前协调行政,网管准备好入职事项;
2)新员工入职培训;
3)发送新员工入职通知邮件,准备员工入职欢迎介绍;
4)定期整理研发部日常管理规定;
5)定期更新研发部员工信息;
6)员工生日,准备员工生日蛋糕,生日礼品,祝语等。
~c8KAMgl@ 
2014/05 -- 2015/10 华胜天成翰竺科技(北京)有限公司  招聘专员
行业类别: 外包服务|企业性质:合资|规模:500-999人
( *Y' 
工作描述:
工作内容:
一、负责IT外包招聘,对智联,前程,猎聘的简历库进行分析、搜索,通过电话与候选人进行初步电话面试。
二、熟悉招聘体系、流程;
1.招聘职位:针对项目组的需求对onsite及内部技术岗位进行招聘,具体职位有:Java开发,Android开发,IOS开发,C/C++开发,web前端,软件测试,Hadoop开发,BI工程师,ETL工程师,数据库开发,数据挖掘,数据分析,Oracle维护,DB2运维,存储运维,虚拟化运维,IBM小机维护,WebLogic中间件维护,网络工程师,ocs维护,桌面工程师,机房基础运维,产品经理,项目经理,销售助理,前台等等
2. 招聘渠道:
(1)主要的招聘资源渠道为三大招聘网站
(2)公司的自投简历库
(3)内部推荐
(4)外围渠道有相关的技术论坛,技术在线群等
3. 简历的搜索与筛选:
(1)分析职位JD,提取职位的关键点或关键字,做针对性搜索
(2)通过电话沟通,了解候选人的基本情况,意向并判断与职位的匹配度
(3)将有效的简历推荐到项目组并协调安排面试时间
4.面试的跟踪与反馈:
(1)对项目组的面试情况做及时的跟踪,以便及时调整简历的搜索方向
(2)对面试通过但无法立即入职的后选人要保持时时状态跟踪,确保人选的及时到岗 
5. 薪酬谈判与offer发放:
(1)与候选人进行薪酬协调及确认,确保在项目预算计划内保证人选的到岗
(2)向候选人解释公司的社保制度与相关福利待遇
(3)按照公司的offer流程,执行offer的审批及发放手续
(5)协助公司HR办理员工的入职手续 
5、跟进项目情况:
入职一年多时间里,跟进的项目主要有:公司内部事业部技术岗位,外包项目:邮储银行,民生银行,中信银行,邮政物流,移动,电信,联通,移动设计研究院,航天信息,中证信息
QZP4|5%%v 
教育经历
2010/09 -- 2014/07   北京语言大学   汉语言文学   本科
证书   英语六级


HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

最近还没有登录用户关注过这篇文章…