高级招聘经理-大麦网-东直门-面议
来源: 原创
岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,分析评估人力需求,编制公司年度招聘规划、招聘计划及实施方案;
2、负责招聘制度和流程的制定、完善,规范公司相关管理制度的建设;
3、根据公司业务发展情况,进行工作分析,核算公司人员编制,管理人员编制预算,控制招聘成本;
4、负责公司组织架构的管理和优化,岗位配置、定岗定编;
5、负责公司岗位管理制度的建设,岗位调整、异动管理等相关工作的审核;
6、招聘渠道的维护、拓展,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
7、建立并完善公司人才库,按期提交招聘分析报告,满足公司的人才需求;
8、建立并持续优化各种面试与测评方法,对重要岗位进行面试;
9、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
10、招聘团队日常管理工作;
11、部门领导交办的其它相关工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上大型互联网公司招聘经理的从业经验,擅长互联网市场类营销类高端职位招聘;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘实操经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
邮箱: xiacong@damai.cn(注明来自HR圈内招聘网)