HRD-创世奇迹
来源: 原创
工作职责：
1、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定或审核公司人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、全面统筹规划公司的人力资源战略；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、其他有关人事行政方面的具体工作指导及实施。
岗位要求：
1、10年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政总监及以上岗位工作经历；
2、大学本科以上学历，工作经验和能力突出者，可放宽；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；
5、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
6、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，执行力强；
7、有广告营销、传媒或互联网、新媒体行业企业工作经验最佳。
有意者将简历发到：meijia.he@wonderad.com（备注来自hr圈内招聘网）
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