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薪酬绩效经理-电子商务-九龙山-10-15K

2020-06-24 11:23

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

岗位职责:
1、根据公司发展战略以及业务目标,完成公司薪酬福利体系与绩效考核体系的建立、完善,并组织实施;
2、关注薪酬福利市场变化趋势,不断跟踪调研行业内薪酬福利状况,提出合理化建议;
3、建立公司职级薪级体系,深入了解公司各个业务模块,针对性的提出适合公司情况的薪酬福利及激励体系方案;
4、负责设计绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、建立差异化激励机制,以成果分享为导向,提升激励效果;
6、定期对公司整体人力成本进行分析,为业务决策与调整提供专业支持。
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任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、工商管理、统计等相关专业;
2、3年以上大型企业,或咨询公司薪酬福利绩效相关工作经验;
3、精通岗位价值评估工具,精通薪酬模型和薪酬体系建立方法;
4、精通绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块;
5、清晰的薪酬绩效分析思路,有过制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地的项目经验;
6、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策。
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简历投递邮箱:156967441@qq.com(注明来自HR圈内招聘网)
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