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HRD-北京城建十一公司-人力资源部部长-立水桥

2018-06-12 18:27

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

公司简介:
北京城建十一建设工程有限公司成立于2005年,是北京城建集团的成员企业。公司目前拥有“房屋建筑工程施工总承包壹级”、“市政公用工程施工总承包叁级”、“建筑装修装饰工程专业承包贰级”、“钢结构工程专业承包叁级”、“防腐防水保温工程专业承包贰级”资质。
公司下设装饰分公司、市政分公司、园林绿化分公司、路桥分公司、项目管理分公司司、河北华盾建筑工程有限公司、保定沁芳园林绿化工程有限公司、博野县隆兴商品混凝土等分、子公司,拥有三河京城建房地产开发有限公司、河北煜极房地产开发有限公司、河北煜荣房地产开发有限公司等房地产开发公司。
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公司自组建以来,一直秉承“建筑理想·建筑理想生活”的企业宗旨,巩固自主施工主业的发展,初步实现了公司三步走的发展部署。坚持“创造与生命同在”的企业精神,不断深化企业改革,初步建立起有利于实现企业跨越式发展的经营管理模式。
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公司以诚信为本,视质量为生命,几年来承建了北京工人体育馆改建工程、北京海剑大厦、北京荣鹏花园、北京市轨道交通路网管理服务中心工程、廊坊瑞康农业产业化基地、平铁线平泉至铁门关公路工程、定州文博园开园寺塔广场等工程。联合投资开发了河北肃宁针纺工业园区项目,衡水大营国际裘皮新城项目以及三河富贵园等房地产开发项目。公司工程质量合格率始终保持在100%,其中北京工人体育馆改建工程获得北京市优质装饰奖,2010年获得北京城建集团科技进步三等奖。公司2011年以来连续获得北京市建设行业诚信企业。
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北京城建十一建设工程有限公司期待与您携手共创美好未来!
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岗位职责:
1.负责集团内部管理体系规范和完善工作,参与集团管理机制优化、制度建设、流程管理等规章制度的拟定、修订并组织落实;
2.负责公司业务流程体系建设方案的研究设计和组织实施,做好业务流程体系的动态管理、运行评估和改进提升;
3.协助落实集团管理优化项目工作计划和实施方案,并抓好组织落实;
4.负责提出人力资源管理相关信息系统建设需求,做好信息化方案规划。
5.负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行各个岗位的职位分析与职位描述,明确各岗位的权责及任职要求,并根据公司的发展战略,进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作;
6.依据公司的发展状况及人员能力辨别,开发员工个人潜能,合理调配利用公司的人力资源;
7.建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度,负责公司各项制度执行监督工作,保证各项制度正确执行实施;
8.负责公司企业文化建设的开展和推进工作,组织公司的各项团队活动,增强公司员工的凝聚力,将公司企业文化落地;
9.建立、完善薪酬管理制度及员工激励制度,制定员工晋升方案政策;
10.制定、完善公司福利政策,增加及调动员工的积极性;
11.建立公司各岗位人员的发展体系,进行人员职业生涯规划;
12.负责建立完善的人员培训工作;
11完成上级领导安排的其他工作。
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岗位要求:
1.本科以上学历,理工科背景,人力资源或相关专业;
2.五年以上大型企业或建筑行业公司人力资源从业经验作经验,具备人力资源专业模块实操经验;
3.具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力,人力资源开发及培训能力等中的一项能力突出者优先考虑。
4.具有极强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与协调事务能力以及执行力。
5.具有强烈的服务意识,待人公平公正,为人正直,忠诚,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。
6.责任心强,工作积极主动,具有较强的学习能力;
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薪酬结构:基本薪酬+职称津贴+年终奖金   年薪20W
公司福利:五险一金+补充医疗险+定期体检+购车补贴+员工旅游+出差补贴+交通补贴+通讯补贴+劳保补贴+防暑补贴+取暖补贴+节日福利+过年超长带薪假
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邮箱:bucg11hr@126.com(注明来自HR圈内招聘网)



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